労働施策総合推進法、女性活躍推進法等による行動計画について
正規雇用労働者の中途採用比率
| 2023年度 | 62.5％ |
|---|---|
| 2024年度 | 36.4％ |
| 2025年度 | 33.3％ |
採用した労働者に占める女性労働者の割合
（2025年度・雇用管理区分ごと）
| 正社員 | 13.3％ |
|---|---|
| 有期社員 | – |
労働者に占める女性労働者の割合
（2026年3月31日時点・管理区分ごと）
| 正社員 | 13.9％ |
|---|---|
| 有期社員 | 3.8% |
男女別の再雇用または中途採用の実績
（2025年度）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 再雇用者 | – | – |
| 中途採用 | 7人 | – |
男女の賃金の差異
（2025年3月11日～2026年3月10日）
| 正社員 | 72.3％ |
|---|---|
| 有期社員 | 65.1% |
| 全労働者 | 79.4% |
男女の平均勤続年数の差異
（2026年3月31日時点・正社員）
| 男性 | 女性 | 差異 | |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 8.7年 | △5.0年 |
10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合
（2026年3月31日時点）
| 2015～2017年度（％） | |
| 男性 | 26.1％ |
|---|---|
| 女性 | 50.0% |
男女別の育児休業取得率
（2025年度・育児介護休業法による情報公表）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 45.5% | 33.3% |
| 有期社員 | – | – |
労働者の一月当たりの平均残業時間
（2025年3月11日～2026年3月10日）
| 全労働者 | 正社員 | 有期社員 |
|---|---|---|
| 22.4時間 | 23.8時間 | 17.5時間 |
（注）管理監督者、短時間労働者を除く。
女性管理職比率
| 女性管理職比率 | 7.4％ |
|---|
